IP · Inteligência Preventiva: o RH descobre o problema antes da reclamação trabalhista | IP · Preventive Intelligence: HR spots the problem before it becomes a labor claim

IP · Inteligência Preventiva: o RH descobre o problema antes da reclamação trabalhista

Hora extra sem registro, intervalo suprimido, reembolso esquecido, falta de EPI, assédio que ninguém relatou. Quase sempre o problema começa pequeno e só aparece quando já virou um processo. O ponto e a folha mostram o que é oficial; o canal de denúncia só escuta quando o conflito já estourou. O que acontece no meio disso a empresa não vê.

Para fechar essa lacuna, a exkmo colocou no ar o IP · Inteligência Preventiva (ip.exkmo.com): a empresa pergunta antes.

Como funciona

1. Pergunta: todo mês, cada funcionário recebe no WhatsApp um check-in curto e amigável.
2. Resposta de um toque: sim, não ou uma escolha. Ninguém precisa digitar, e leva menos de um minuto. Não há app para instalar.
3. Registro: data, hora e conteúdo gravados em cadeia SHA-256, com comprovante para o funcionário.
4. Análise: regras explicáveis apontam recorrência, padrão no setor e divergência com a folha.
5. Alerta: cada resposta de risco vira um sinal com severidade, prazo e responsável no RH.
6. Monitoramento: quando o RH resolve, o próprio funcionário confirma a correção. Se ele disser que não foi corrigido, o sinal reabre.

Relato, ponto e folha lado a lado

O RH importa o ponto e a folha do mês (planilha ou CSV) e o IP cruza com as respostas. Aparecem sozinhos os dois riscos que mais viram condenação: o trabalho declarado que não está no ponto e as horas registradas que não foram pagas, cada um com a estimativa do valor exposto, para priorizar o que corrigir primeiro.

O que mais vem na plataforma

• Painel com índice de prevenção, taxa de resposta, sinais por tema e setor, tempo de correção e tendência.
• Sinais coletivos: três ou mais pessoas do mesmo setor com o mesmo tema apontam um problema de processo ou de liderança, não um caso isolado.
• Pulso psicossocial da NR-1, anônimo e agregado por setor (só aparece com no mínimo 5 respostas por grupo).
• Canal anônimo de relatos com protocolo e senha, em linha com a Lei 14.457.
• Dossiê por colaborador, com linha do tempo e comprovantes, pronto para o jurídico, e verificação pública da autenticidade de cada registro.

Há uma demonstração ao vivo com uma empresa fictícia, em que dá para testar tudo, e um teste grátis de 14 dias para a sua empresa.

IP · Preventive Intelligence: HR spots the problem before it becomes a labor claim

Unrecorded overtime, skipped breaks, forgotten reimbursements, missing protective equipment, harassment nobody reported. These problems start small and usually surface only once they have become a lawsuit. Time-clock and payroll show the official record; whistleblower channels only hear about it after the conflict breaks out.

exkmo has launched IP · Preventive Intelligence (ip.exkmo.com), built for Brazilian labor rules: every month it asks employees short questions over WhatsApp, answered with a single tap (yes, no or a choice, no typing), and turns each risk answer into a signal with severity, deadline and an owner in HR. Every record is chained with SHA-256 and the employee confirms when the issue is fixed.

HR can import the month’s time-clock and payroll files: the platform cross-checks them with what employees reported and flags work declared but missing from the clock, and hours recorded but not paid, with an estimate of the exposure. It also includes collective signals by department, an anonymous NR-1 psychosocial pulse, an anonymous reporting channel and a per-employee file ready for the legal team.

A live demo with a fictitious company is available at ip.exkmo.com/demo, and companies can try it free for 14 days.

IP · Inteligencia Preventiva: RR. HH. detecta el problema antes de la demanda laboral

Horas extra sin registro, pausas suprimidas, reembolsos olvidados, falta de equipo de protección, acoso que nadie informó. Estos problemas empiezan pequeños y casi siempre aparecen cuando ya se convirtieron en un juicio. El reloj de control y la nómina muestran lo oficial; el canal de denuncias solo escucha cuando el conflicto ya estalló.

exkmo lanzó IP · Inteligencia Preventiva (ip.exkmo.com), pensado para la legislación laboral brasileña: cada mes hace preguntas breves a los empleados por WhatsApp, que se responden con un solo toque (sí, no o una opción, sin escribir), y convierte cada respuesta de riesgo en una señal con severidad, plazo y responsable en RR. HH. Cada registro queda encadenado con SHA-256 y el propio empleado confirma cuando el problema se corrigió.

RR. HH. puede importar el reloj de control y la nómina del mes: la plataforma los cruza con lo que informaron los empleados y señala el trabajo declarado que no está en el registro y las horas registradas que no se pagaron, con una estimación del valor expuesto. También incluye señales colectivas por sector, pulso psicosocial anónimo (NR-1), canal de denuncias anónimo y un expediente por empleado listo para el equipo jurídico.

Hay una demostración en vivo con una empresa ficticia en ip.exkmo.com/demo y las empresas pueden probarlo gratis durante 14 días.